💰 고령자 고용지원금, '매우 쉬운 방법'으로 최대 금액 받는 초간단 가이드!

Table of Contents

💰 고령자 고용지원금, ‘매우 쉬운 방법’으로 최대 금액 받는 초간단 가이드!

고령자 고용지원금, 왜 필요하고 무엇인가요?
지원금 대상 기업 및 근로자: 우리 회사가 받을 수 있을까?
지원금 금액: 대체 얼마를 받을 수 있는 건가요? (매우 구체적)
고령자 고용지원금 신청의 ‘매우 쉬운 방법’ 핵심 3단계
지원금 지급 시기 및 유의사항

1. 고령자 고용지원금, 왜 필요하고 무엇인가요?

대한민국 사회는 급속한 고령화에 직면해 있으며, 숙련된 기술과 경험을 갖춘 고령 인력의 활용은 기업의 경쟁력 유지와 지속 가능한 성장을 위한 필수 요소가 되었습니다. ‘고령자 고용지원금’은 이러한 사회적 변화에 발맞춰 기업이 고령자를 계속 고용하거나 신규로 고용할 때, 기업에게 재정적인 지원을 제공하여 고령자 고용을 촉진하고 안정화하는 것을 목적으로 하는 제도입니다.

쉽게 말해, ‘일정한 요건을 갖춘 고령 근로자를 계속해서 고용하는 기업’에게 정부가 인건비 일부를 지원해주는 혜택입니다. 이 지원금은 단순히 기업의 비용 절감을 넘어, 고령 근로자에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 풍부한 경험과 노하우를 제공하는 상생의 효과를 가져옵니다. 이 지원금은 크게 ‘고령자 계속고용장려금’과 ‘고령자 고용지원금(신규고용)’으로 나뉘지만, 일반적으로 ‘고령자 고용지원금’이라 하면 두 가지를 모두 포함하는 경우가 많습니다. 본 게시물에서는 기업이 고령자를 계속 고용할 때 받을 수 있는 ‘고령자 계속고용장려금’을 중심으로, 최대 금액을 ‘매우 쉬운 방법’으로 받는 핵심 정보를 다룹니다.

2. 지원금 대상 기업 및 근로자: 우리 회사가 받을 수 있을까?

지원금을 받기 위한 첫걸음은 우리 회사와 근로자가 지원 대상에 해당하는지 확인하는 것입니다. 요건은 생각보다 명확하고 간단합니다.

가. 지원 대상 기업 요건

고용보험 가입 사업주: 지원금은 고용보험법의 적용을 받는 사업주에게만 지급됩니다. 1인 이상을 고용하는 사업장이면 대부분 해당됩니다.
고령자 고용 요건 충족: 사업 전체 근로자 수 대비 60세 이상 근로자 수의 비율(고령자 고용률)이 일정 수준 이상이어야 합니다. 특히 ‘계속고용장려금’의 경우, 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 도입하고 이를 시행해야 합니다.

나. 지원 대상 근로자 요건 (고령자 계속고용장려금 기준)

정년 도달 근로자: 해당 기업의 정년에 도달하였거나 정년 이후에도 계속 고용된 근로자여야 합니다.
고용 기간 및 형태: 해당 사업장에 1년 이상 계속 고용된 근로자여야 하며, 근로계약 기간의 정함이 없는 근로자(정규직) 또는 기간제 근로계약을 반복 갱신하여 총 고용 기간이 1년 이상인 근로자여야 합니다.
월 소정근로시간: 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자(1주 15시간 이상)여야 합니다.

핵심 유의사항: 지원금을 받기 위해서는 고령자를 고용하기 전에 ‘취업규칙 변경’ 등을 통해 정년 이후 계속 고용을 위한 제도(정년 연장, 정년 폐지, 재고용 등)를 먼저 도입하고 시행했다는 증빙이 매우 중요합니다. 제도를 도입하지 않고 단순히 정년이 지난 근로자를 계속 고용하는 것만으로는 지원금을 받을 수 없습니다.

3. 지원금 금액: 대체 얼마를 받을 수 있는 건가요? (매우 구체적)

가장 중요한 지원금 금액은 고령자 계속고용장려금(정년 이후 계속고용제도 도입)을 기준으로 설명합니다. 이 지원금은 기업이 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 때, 근로자 1인당 일정 금액을 지급하며, 기업당 최대 인원 제한이 있습니다.

가. 고령자 계속고용장려금 지급 금액 및 기간

근로자 1인당 월 지급액: 월 30만 원
지급 기간: 계속고용제도를 시행한 날이 속하는 달의 다음 달부터 2년 동안 지원합니다. (총 24개월)
최대 지원 금액: 근로자 1인당 최대 $30만 원 \times 24개월 = 720만 원$을 지원받을 수 있습니다.

나. 기업당 최대 지원 인원 (지원 한도)

지원금은 무제한으로 받을 수 있는 것이 아니라, 사업장의 규모에 따라 최대 지원 인원이 정해져 있습니다.

기준: 사업 참여 신청서를 제출한 직전 년도 말일 기준으로, 사업 전체 근로자 수의 30% 한도 내에서 지원합니다.
최소 지원 인원 보장: 다만, 근로자 수가 매우 적은 소규모 사업장을 위해 최소 3명까지는 지원 인원을 보장해줍니다. (예: 근로자 수가 5명인 사업장이라도 최대 3명까지 지원 가능)
예시: 전체 근로자 수가 30명인 기업의 경우, $30명 \times 30\% = 9명$까지 지원금을 받을 수 있습니다. 만약 9명의 정년 도달 근로자를 2년 동안 계속 고용한다면, 최대 $720만 원 \times 9명 = 6,480만 원$의 지원금을 받을 수 있습니다.

주의: 이 금액은 지원 사업의 정책 및 예산 상황에 따라 변동될 수 있으므로, 신청 시점의 고용노동부 공고를 반드시 확인해야 합니다. 하지만 2024년 기준, 1인당 월 30만 원은 변동 없이 유지되고 있습니다.

4. 고령자 고용지원금 신청의 ‘매우 쉬운 방법’ 핵심 3단계

고령자 고용지원금 신청 절차는 고용노동부의 ‘고용보험 EDI(전자신고)’ 시스템을 통해 진행되어 ‘매우 쉬운 방법’으로 처리할 수 있습니다. 핵심은 ‘제도 도입 -> 시행 및 고용 -> 분기별 신청’의 3단계로 압축됩니다.

단계 1: 계속고용제도 도입 및 신고 (최우선)

조치: 취업규칙 개정 등을 통해 ‘정년 연장’, ‘정년 폐지’, ‘재고용’ 중 하나의 계속고용제도를 도입합니다.
신고: 개정된 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고합니다. (제도 도입 시행일 전에 반드시 완료해야 함)

단계 2: 고령 근로자 계속 고용 시행

시행: 도입된 제도에 따라 정년에 도달한 근로자를 실제로 계속 고용하고 근로계약을 체결합니다.
주의: 근로자는 정년 도달 전후 1년 이내에 계속 고용되어야 합니다.

단계 3: 고용지원금 신청 및 접수 (분기별)

신청 시기: 지원금은 분기(3개월) 단위로 신청합니다. 매 분기가 끝난 후 신청 기간 내에 신청해야 합니다.
- (예: 1분기(1월~3월)에 대한 지원금은 4월 1일부터 신청)
신청 방법:
1. 고용보험 EDI 시스템 접속: (https://www.ei.go.kr)에 접속하여 로그인합니다.
2. 신청 서식 작성: ‘기업 서비스’ > ‘고용창출장려금’ > ‘고령자 계속고용장려금’ 항목에서 ‘계속고용제도 시행 및 지원금 신청서’를 작성합니다.
3. 제출 서류:
  - 계속고용제도 도입을 증명하는 서류 (취업규칙 등)
  - 계속 고용된 근로자의 명부 및 근로계약서 사본
  - 임금대장 및 출근부 등 고용 및 임금 지급 사실을 증명하는 서류
4. 제출: 서류를 첨부하여 온라인으로 제출합니다.

‘매우 쉬운 방법’의 핵심: 복잡하게 서류를 준비할 필요 없이, 고용보험 EDI 시스템에서 안내하는 순서대로 필수 서류(대부분 사내 문서)를 준비하여 온라인으로 신청만 하면 됩니다. 특히, 최초 1회 제도 도입 신고가 가장 중요하며, 이후에는 분기별로 고용 유지 사실만 신고하면 됩니다.

5. 지원금 지급 시기 및 유의사항

가. 지원금 지급 시기

사업주가 고용보험 EDI 시스템을 통해 지원금을 신청하면, 관할 지방고용노동관서에서 서류 검토 및 심사를 진행합니다.
심사 기간: 통상적으로 서류 접수일로부터 1~2개월 이내에 심사가 완료됩니다.
지급: 심사 후 문제가 없으면 사업주가 지정한 은행 계좌로 지원금이 입금됩니다. 지급이 지연되거나 반려될 경우, 고용노동관서에서 사유를 안내해주므로 보완하여 재신청할 수 있습니다.

나. 지원금 수령의 주요 유의사항

제도 도입 시점 엄수: 지원금을 받으려는 기간 이전에 계속고용제도가 반드시 유효하게 시행되고 있어야 합니다. 소급 적용은 원칙적으로 불가능합니다.
중복 지원 불가: 다른 고용 관련 지원금(예: 고용유지지원금, 일자리 안정자금 등)과 동일한 근로자에 대해 중복하여 지원금을 받을 수 없습니다.
고용 유지 의무: 지원금을 받는 기간 동안 해당 고령 근로자의 고용을 유지해야 합니다. 근로자가 퇴사하면 퇴사일이 속하는 분기까지만 지원금이 지급됩니다.
고용 조정 제한: 지원금 신청일이 속하는 달의 직전 3개월부터 지원금 지급 기간 동안 고용 조정(인위적인 감원)이 발생하면 지원금 지급이 중단되거나 제한될 수 있으므로 유의해야 합니다.

고령자 고용지원금은 기업의 부담을 줄이고 숙련된 인력을 계속 활용할 수 있도록 돕는 매우 유익한 제도입니다. ‘매우 쉬운 방법’으로 안내된 핵심 3단계를 따라 미리 제도를 준비하고, 분기별 신청 시기를 놓치지 않는다면, 기업은 안정적으로 최대 금액의 지원금을 수령할 수 있을 것입니다.